2014年1月1日水曜日

2014年 今年のテーマは「お・も・い・や・り」

「GROW UP」を経営理念に掲げている弊社では
成長という点においてはストイックにいきたい。

人材の成長がライナの成長力であり、人材が育たないとライナの発展はない。

いかに人が育つ環境を用意できるかが会社としての課題です。

そして成長を単なる技術やスキルが上がるだけでとどめることなく、人間としての成長を

実現するために、人を思いやる気持ちを持って成長をしてほしいと思い、

今年のテーマを「お・も・い・や・り」としました。


思いやりのある組織と成長へ向けて、まず今年行うのは組織体制の変更です。

・社長が現場から抜け、全店舗サポートの体制へ

・各店舗ごとに各店舗のスタッフが年間目標の設定を行う。

・店舗の出店は立候補制にし、立ち上げにあたって権限と責任を大幅に委譲する。

・評価制度の明確化


以上を中心に組織体制を進化させ、みんなが成長できる環境を作り上げる。


まずは1月に前回の課題「目標設定シート」をもとに社員全員と面談をし、
各個人が3年間で掲げる目標を確認していきたい。

より強く、そして人を思いやれる人が育つ組織へ向けて今年もひたすら走り続けます!!




小田原の日本酒蔵見学

新宿御苑のベクタービアーのすぐ近くにある、日本酒と伊豆の鮮魚がおいしい「伊豆まさ鮮」の
店主と蔵見学に。

店主の田川さんとは最近新宿御苑で仲良くしていただいていて、蔵めぐりをするらしいという事で
一緒に連れて行っていただきました。

今回訪れたのは3つの蔵で、それぞれ代表的なのが、「丹沢山」、「松美酉」、「箱根山」。

12月23日に訪問しましたが、今はとても忙しい時期で蔵元の方もばたばたしていたいました。

でもどの蔵でもスタッフの方に快く相手していただきました。忙しいのにありがとうございます!





ちょうどこの日は井上酒造さんが蔵開きをしていて、蔵の中を見学させていただき、
お酒を造る工程などを丁寧に説明していただきました。








日本酒の原料であるお米を蒸したもの。





今から出荷する日本酒のラベルを1枚1枚丁寧に貼り付けていました。



発酵している状態のものをのぞかせていただきましたが
とてもいい香りがしました。



最後は田川さんのお兄さんのお店で豪快なのっけ寿司を頂きました。
インパクト十分!!おいしかった!!



リクルート